劳务派遣要特别注意的地方，一起和深圳劳务派遣公司来看看吧。

　　一、用工单位把你退回了，这并不代表劳动关系解除，因为你的劳动关系在哪？在第三方的派遣公司，用工单位把你退回，你只是回到了第三方派遣公司，劳动关系还是在的，是无法要求赔偿金的。

　　二、派遣员工的劳动合同，一般不存在无固定期限合同。按照劳动合同法的规定，劳务派遣的合同只需要保证两年一签，就不存在几次后必须要签无固定期限合同的问题，简单来说，就是派遣员工，无法要求公司签订，无固定期限劳动合同，这样不管你工作了多久，在合同期限结束之时，公司都可直接单方面拒绝续签合同。

　　三、如果你从派遣公司转成了用工单位的正式工，这个时候你的工龄是不会直接叠加计算的，所以在这种情况下，有很多派遣公司想辞退员工，就会跟用工单位串通，让用工单位聘请员工转正，员工在这个单位也干了有段时间了，业务也熟练了，现在能转成正式工了，一般没有人会拒绝。可一旦签订后没几天，单位就把员工辞退了，这个时候因为工龄不叠加计算，就相当于与员工只是刚入职，单位即便赔偿，也用不了多少钱，员工只能白白吃个哑巴亏。