雇工宝
雇工宝是劳联集团旗下四川产联商务服务有限公司与多家实力保险公司中国人寿、太平洋保险、大地保险、泰山财险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业代来经济风险的全面雇主责任保障产品。
雇工宝优势
（一）赔付高：八级伤残保16万，七级保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额；
（二）保的广：（1）参保人员年龄限度大16--70周岁；
（2）退休返聘人员也可保；
（3）工伤保险条例规定的工伤可保；
（4）员工非工意外也可保；
（三）赔付快：45个工作日赔付到位；
（四）缴得少：比工伤保险代理、雇主责任险缴费低，降低企业成本；
（五）按月缴：按月缴费，每月可增减，缓解企业的资金压力。
哪些企业急需雇工宝
（1）部分员工未缴纳社会保险的企业；
（2）新入职员工试用期内未交社保的企业；
（3）存在退休返聘员工的企业；
（4）关注员工非工伤伤害待遇的企业。
雇工宝认定的理赔范围
工伤赔，非工伤的意外也赔！
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
（6）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（7）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（8）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后，旧伤复发的；
（9)在非工作时间，非工作场所，非工作原因受到的意外伤害。
雇工宝伤残赔偿比例
伤亡程度 | 赔偿比例 | |
1 | 死亡 | 100% |
2 | 永久丧失工作能力或一级伤残 | 100% |
3 | 二级伤残 | 80% |
4 | 三级伤残 | 70% |
5 | 四级伤残 | 60% |
6 | 五级伤残 | 50% |
7 | 六级伤残 | 40% |
8 | 七级伤残 | 30% |
9 | 八级伤残 | 20% |
10 | 九级伤残 | 10% |
11 | 十级伤残 | 5% |
备注：本表所列伤残级别以国家标准GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据；
每人伤残赔偿限额=每人死亡赔偿限额80万*伤残赔偿比例。
雇工宝与其他险种比较
雇工宝与工伤保险赔付对比
雇工宝 | 工伤保险 | |
上下班途中无第三者交通事故死亡 | 80万 | 0 |
员工在宿舍发生意外死亡 | 80万 | 0 |
工作时间办私事发生事故死亡 | 80万 | 0 |
受伤员工经鉴定为七级伤残 | 24万 | 约8.3万 |
受伤员工经鉴定为8级伤残 | 16万 | 约6.4万 |
雇工宝与普通商业雇主责任险优势对比
雇工宝 | 商业雇主责任险 | |
最高赔付额 | 80万 | 30万 |
交费方式 | 按月交 | 按年交 |
承保范围 | 工伤、意外均保 | 不保工伤以外的意外 |
鉴定方式 | 劳动能力鉴定 | 人身损害赔偿 |
注：商业雇主责任险最高赔付额赔付30万元按500元/人/年，参保100人的理赔金额计算。
闪电赔付
20万（含）以下的，材料齐全45个工作日赔付到位；
受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位
